법정필수교육안내

중소기업에 꼭 필요한 교육 / 고용보험가입 사업주 / 1DAY 오프라인 /

고용인 5인이상 / 전직원대상 / ​비용부담 0원 / 의무교육

 

법정필수교육은 고용노동부에서 고용보험이 가입된 5인이상 사업장에 1년 1회 필수로 교육을 이수하도록 권고 하고 있으며 미준수시 사업장에 과태료를 부과됩니다.

나눔인재교육센터는  법정필수 의무교육을 인가받은 전문강사를 파견하여 최신과정으로 쉽고 유익한 시간으로 교육하고 있으며 원하시는 의무교육을 조합하여 크로스 과정으로 교육이 가능하고 교육후 꼭 필요한 수료증교부까지 책임지고 제공해드립니다.

5인이상 사업장의 연간 필수교육

국가에서 지정하는 법적으로 이수해야하는 의무교육으로 1년에 최소 1회 전직원 대상으로 이수해야 합니다.

성희롱

​예방교육

"근로자가 성 평등한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위해 직장내 성희롱 예방 교육을 실시하여야 합니다."
​(남녀고용평등법 제 13조)

개인정보

​보호교육

"개인정보처리자는 개인정보의 적정한 취급을보장하기 위하여 개인정보 취급자에게 정기적으로 필요한교육을 실시하여야 합니다.
(개인정보보호법 제 28조)

산업안전

​보건교육

"정기적인 보건과 안전을위한 교육을 고용노동부령에 따라서 분기별로 실시 하여야 합니다."
​(산업안전보건법 제 31조)

장애인

인식개선​

"개정된 장애인 고용촉진및 직업재활법 개정법률안은 사업주에게 장애인 인식개선교육 실시를 의무화하고 있습니다."
​(장애인복지법 제 25조)
법정의무교육 미수료시 과태료가 부과되며 300만원 - 최대 5억이하의 과태료 처분을 받으실수 있습니다.

2018년 개정 법안 _ 성희롱 예방 교육

 

제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등)

① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다. <개정 2017.11.28.>

③ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.<신설 2017.11.28.>

④ 사업주는 고용노동부령으로 정하는 기준에 따라 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위한 조치를 하여야 한다. <신설2017.11.28.> [시행일: 2018.5.29.] 제13조

제13조의2(성희롱 예방 교육의 위탁)②사업주가 성희롱 예방 교육기관에 위탁하여 성희롱 예방 교육을 하려는 경우에는 제13조제5항에 따라 대통령령으로 정하는 내용을 성희롱 예방 교육기관에 미리 알려 그 사항이 포함되도록 하여야 한다. <신설 2017.11.28.>[시행일: 2018.5.29.]제13조의2

 

제39조(과태료) ②사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는

500만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2012.2.1.,2017.11.28.>

1의2, 제13조제1항을 위반하여 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우

1의3, 제13조제3항을 위반하여 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두지 아니한 경우

[시행일: 2018.5.29.]제39조

법정 필수교육은 2012년 8월 설립이후 10만건이상의 교육을 진행한 나눔인재교육센터의 노하우를 바탕으로하여 전문적인 강사와 함께 최신교육과정을 통해 실질적으로 귀사에 도움이 되도록 교육하고 있으며, 인기강사 초빙등 다양한 지원을 통해 신뢰있는 교육으로 고용노동부 위탁기간 평가 우수업체로써 다양한 유 무료 교육 커리큘럼을 보유하고 있습니다.

귀사와 함께 성장하는 나눔인재교육센터가 되겠습니다.

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