성희롱예방교육 커리큘럼

성희롱에 대한 이해 / 성흴롱의 발생원인 / 성희롱의 유형 /
성희롱 구제절차 의 커리큘럼을 통한 실용적인 교육 

▪ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

제13조(직장 내 성희롱 예방 교육)

① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 실시하여야 한다.

② 성희롱 예방 교육의 내용·방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

제39조(과태료) ③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.

1. 제13조 제1항을 위반하여 직장 내 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 자.

 

▪ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령

제3조(직장 내 성희롱 예방 교육) ① 사업주는 법 제13조에 따라 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.

성희롱 예방교육 

직장내 성희롱 역사와 특성을 이해함으로서 남녀의 심리차이에서 오는 간극을 좁히고 직장내 성희롱의 개념 법적 성립요소에 대해 정리해 드립니다.

성희롱에 대한 이해

사례를 통한 성희롱 실태 와 유형 신체 접촉형 성희롱, 언어적성희롱 의 여러모습을 안내하여 성희롱 예방과 대처방식에 대하여 정리합니다.

성희롱의 유형

성희롱의 인지력을 점검하여 성희롱을 미연에 방지하고 사회적습관으로 발생하는 성희롱에 대한 이해와 한국 조직문화와 발생ㅇ원인을 짚어보고 성희롱 문제 발생시 대처방안에 대해 교육합니다.

성희롱의 발생원인

사내 자율적 해결의 중요성과 고충처리위원 과 상담위원의 상담기법 분쟁조정방법을 연구하여 성희롱피해자 가해자 지목시 대처등 건전한 조직문화를 이끌어 낼수 있도록 합니다.

성희롱의 구제절차

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