성희롱 예방교육

교육대상 : 학교, 기업, 관공서, 조직내 임직원

교육진행 : 시청각자료 PPT & VIDEO , 각종교보제를 이용한 강의

교육내용 : 업종 직종에 상황에 맞게 맞춤교육으로 진행

교육시간 : 협의후 조율가능

나눔인재교육센터는 성희롱 예방교육 전문강사진들이 이해하기 쉽고  지루하지 않은 교육으로 직장내 성희롱을 미연에 방지하고 남녀고용평등과 기업의 가치 상승을 꾀하여 임직원들의 장기근속과 귀속사에 대한 신뢰상승등 실제 교육이 귀사에 도움이 되도록 교육하고 있습니다.

직장내 성희롱이란?

직장내 성희롱이라 함은 고용주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.

[남녀고용평등과 일. 가정양립 지원에 관한 벌률 제2조 제2호]

▪ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

제13조(직장 내 성희롱 예방 교육)

① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 실시하여야 한다.

② 성희롱 예방 교육의 내용·방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

제39조(과태료) ③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.

1. 제13조 제1항을 위반하여 직장 내 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 자.

 

▪ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령

제3조(직장 내 성희롱 예방 교육) ① 사업주는 법 제13조에 따라 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.

성희롱예방교육 필수입니다.

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​직장내 성희롱 성립요건

하나. 직장내 성희롱의 행위자와 피해자는 남녀근로자 모두 해당

둘. 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 발생되는 경우

셋. 성적인 언어나 행동수긍에 대한 조건을 제시해 고용상의 불이익을 주는 경우

넷. 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화 시키는 경우

고객등에 의한 성희롱 방지 의무화

사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력해야한다.

[법률 제14조의2 제1항]

 

사업주는 근로자가 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로 부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하지 못하여 이를 위반한 사업주에 대래서는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.

[법률 제14조의2 제2항]

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