​한국 나눔 HRD

서울특별시 구로구 디지털로26길 5 에이스하이엔드타워 1차 1117호

교육일정담당자 : 임태석 실장

담당자 직통전화 : 02-6951-1187​

4대 법정의무교육

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4대 법정의무교육이란?

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5인이상 사업장 연간 필수교육으로 고용노동부에서 지정한 위탁기관을 통해 년 1회 이상 의무적으로 실시해야하는 필수 교육으로  산업안전 보건교육, 성희롱 예방교육, 개인정보보호 교육 장애인 인식 개선교육 으로 미 이행시 과태료 처분등을 받으실수 있습니다.   

성희롱

​예방교육

"근로자가 성 평등한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위해 직장내 성희롱 예방 교육을 실시하여야 합니다."
​(남녀고용평등법 제 13조)

개인정보

​보호교육

"개인정보처리자는 개인정보의 적정한 취급을보장하기 위하여 개인정보 취급자에게 정기적으로 필요한교육을 실시하여야 합니다.
(개인정보보호법 제 28조)

산업안전

​보건교육

"정기적인 보건과 안전을위한 교육을 고용노동부령에 따라서 분기별로 실시 하여야 합니다."
​(산업안전보건법 제 31조)

장애인

인식개선​

"개정된 장애인 고용촉진및 직업재활법 개정법률안은 사업주에게 장애인 인식개선교육 실시를 의무화하고 있습니다."
​(장애인복지법 제 25조)
법정의무교육의 수료증이 발급이 되지않을시  과태료가 부과되실 수 있으며300만원 - 최대 5억이하의 과태료 처분을 받으실수 있습니다.

2018년 개정 법안 _ 성희롱 예방 교육

 

제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등)

① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다. <개정 2017.11.28.>

③ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.<신설 2017.11.28.>

④ 사업주는 고용노동부령으로 정하는 기준에 따라 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위한 조치를 하여야 한다. <신설2017.11.28.> [시행일: 2018.5.29.] 제13조

제13조의2(성희롱 예방 교육의 위탁)②사업주가 성희롱 예방 교육기관에 위탁하여 성희롱 예방 교육을 하려는 경우에는 제13조제5항에 따라 대통령령으로 정하는 내용을 성희롱 예방 교육기관에 미리 알려 그 사항이 포함되도록 하여야 한다. <신설 2017.11.28.>[시행일: 2018.5.29.]제13조의2

 

제39조(과태료) ②사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는

500만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2012.2.1.,2017.11.28.>

1의2, 제13조제1항을 위반하여 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우

1의3, 제13조제3항을 위반하여 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두지 아니한 경우

[시행일: 2018.5.29.]제39조

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2012년 8월 설립된 한국나눔교육컨설팅은 법정의무교육 전문 강사와    함께 전국의 병/의원 어린이집 중소기업등 많은 교육 노하우로 법정의무교육을 이수하여 드리고, 기업체에 꼭 필요한 수료증을 발급해드립니다. 

한국 나눔 교육센터  법정의무교육 대표강사

박라라 강사님

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임영미 강사님

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​박혜인 강사님

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한국 나눔 교육센터는 교육이수후 반드시 강사명과 함께 교육 수료증을 발급하여 드리며 발급받으신 수료증은 고용노동부

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